申博太阳城代理:35年的限制大大减少了这种机会

中部某县级市是县域经济百强县(市)之一，工作条件略好于普通县(市)。然而，科技局局长这几年还是坦率地说，它“留不住人”:“一些年轻干部担心长时间陷在基层，沉不下去。他们通常参加考试，在最低服务期限刚过就离开。”

一位2019年顺利通过省部级选拔的80后干部介绍说，很多年轻公务员在基层工作不能“放心”的原因是，年龄要求过严、过低是一个非常重要的现实原因。“在服务期满之前，你需要提前做好很长时间的准备，否则你会担心如果考试不及格，你可能会受到相应年龄要求的限制，将来有机会就更难了。”

在一些地方，除了35岁以外，根据不同的岗位，选择“门槛”为32岁、30岁或29岁是明确的。看到这么多年龄上的“硬要求”，一些新入职的基层公务员早早就把重点放在了考前的准备上:“你去基层的时候，考虑的不是如何更好地工作，而是如何留足准备。时间。”

对于一些年轻的公务员来说，参加选拔是为了在更高的平台上展示自己，展示自己的才华，也想解决一些实际困难。一位来自山东省某乡镇的女干部说，她和丈夫已经分居很长时间了。有一次，家中两岁半的孩子发烧，开始抽搐。她只能自己收拾东西，带孩子去医院。“参与评选可能是让家人团聚的唯一方式。35年的限制大大减少了这种机会。”