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申博备用网:你的合法权益就会受到侵犯

时间:2020/12/30 21:53:27   作者:   来源:   阅读:14   评论:0
内容摘要:几天前,编辑收到一位网友的留言,请他提问。这名网民的丈夫换了一份新工作,新公司表示,他在试用期间将不领取社保。考虑到家里还有孩子,又急需工作,她丈夫同意了。在两个月的试用期后,公司会为他支付社保。那么,公司能做到这一点吗?(公司的行为是违法的!)根据有关规定,用人单位自聘用之日起与劳动者建立劳动关系,试用期包括在劳动合...

几天前,编辑收到一位网友的留言,请他提问。这名网民的丈夫换了一份新工作,新公司表示,他在试用期间将不领取社保。考虑到家里还有孩子,又急需工作,她丈夫同意了。在两个月的试用期后,公司会为他支付社保。那么,公司能做到这一点吗?

(公司的行为是违法的!)根据有关规定,用人单位自聘用之日起与劳动者建立劳动关系,试用期包括在劳动合同期内。用人单位应当自聘任之日起30日内为劳动者办理社会保险登记手续。缴纳社会保险。

类似这位网友丈夫的经历,我以前在工作中也遇到过。有的用人单位单方面同意员工在试用期内不缴纳社会保险,试用期满正式缴纳社会保险后再缴纳。事实上,这是对劳动和社会保障法律法规的误解造成的结果。社会保险是国家为保障职工生活和医疗保障而实施的一项强制性保险。所谓胁迫,就是法律法规直接规定双方的权利和义务,不允许双方自由谈判。劳动关系建立后,需要为员工申请社会保险。

根据我国的劳动法律法规,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后,经双方协商一致、相互了解和选择的检查期限。试用期也是合同期限的一部分。然而,许多雇主并不认为通过约定试用期就可以建立正式的劳动关系。有些用人单位在试用期不为员工支付社保,试用期过后再支付。这种侵犯工人权益的行为在工作场所仍时有发生。包括任意延长试用期限,在试用期间解雇员工,或者先签订试用合同,试用期满后再签订劳动合同。如果劳动者不熟悉相关法律法规,或者急于获得劳动合同,而你却强忍着愤怒去工作,你的合法权益就会受到侵犯。


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